Die Uniper Compliance-Kultur  

Wir definieren Compliance-Risiken als die Möglichkeit wesentlicher rechtlicher Risiken, hoher Geldstrafen und erheblicher Reputationsschäden. Diese können sich aus Fehlverhalten oder Rechtsverstößen ergeben, entweder durch unsere Mitarbeiter oder durch Dritte, die in unserem Auftrag handeln.  

Unser konzernweites Compliance-Management-System (CMS) reduziert diese Risiken, indem es einheitliche Standards für den Umgang mit diesen Risiken setzt. Wir unterziehen das CMS regelmäßigen Compliance-Risikoanalysen (CRAs) und ergreifen bei Bedarf Maßnahmen zu seiner Verfeinerung. 

UN goal 16 compliance culture

Strategischer Plan

Verpflichtungen 

  • Unsere Compliance-Kultur weiter stärken und unser Unternehmen vor Korruptionsrisiken schützen 
  • Wirksame, rechenschaftspflichtige und transparente Institutionen auf allen Ebenen unterstützen 

Ziele 

Prüfung von 100 % aller Vertragspartner nach dem sozialen Screening-System von Uniper (ESG-Due-Diligence) bis Ende 2022 

Management von ESG-Risiken  

Wir bewerten systematisch Umwelt-, Sozial- und Governance-Risiken (ESG-Risiken), die sich aus unserer Geschäftstätigkeit ergeben könnten. Eine Möglichkeit hierzu ist das Screening unserer Geschäftspartner, die ESG-Risiken ausgesetzt sind. Das Ziel ist es, Geschäfte mit Vertragspartnern zu vermeiden, die schwerwiegende negative Auswirkungen auf ESG-Aspekte, einschließlich Menschenrechten, haben oder zu diesen beitragen. Bis Ende 2021 wurden 59 % unserer aktiven Vertragspartner mit diesem Screening-Prozess bewertet. Unser Ziel ist es, bis Ende 2022 auch die restlichen zu bewerten. 

59 %

der aktiven Vertragspartner wurden mit unserem ESG-Due-Diligence-Prozess bewertet

Null-Toleranz gegenüber Korruption und Bestechung 

Uniper unterhält Geschäftsbeziehungen zu Vertragspartnern auf der ganzen Welt, auch in Ländern mit einem hohen Korruptionsrisiko. Unsere Know-Your-Counterparty-Unternehmensrichtlinie hilft uns, die wichtigsten Compliance-Risiken zu identifizieren, zu verifizieren und über diesen Bericht zu erstatten. Unsere Unternehmen in Europa haben im Jahr 2021 mit unseren KYC-Prozessen 405 neue Vertragspartner bewertet und genehmigt. 

 

 

405

neue Vertragspartner wurden 2021 bewertet und genehmigt

Schulung unserer Mitarbeiter 

Wir schulen Mitarbeiter regelmäßig in Richtlinien und Systemen geschult, die Korruption verhindern helfen. 2021 haben wir ein neues E-Learning-Modul eingeführt, das die Grundsätze des Uniper-Verhaltenskodex behandelt. Bis zum Jahresende hatten 89 % unserer Mitarbeiter in Europa das Programm absolviert.  Schulung unserer Mitarbeiter 

89 %

unserer Mitarbeiter haben 2021 ein E-Learning-Modul zu den Grundsätzen des neuen Verhaltenskodex absolviert

Datenschutz

Der systematische Schutz von und sichere Umgang mit Mitarbeiter- und Kundendaten hat für uns eine hohe Priorität. Das ist wichtig, um Bußgelder zu vermeiden, dem Ruf unseres Unternehmens nicht zu schaden und das Vertrauen unserer Stakeholder zu stärken. Wir stellen stets sicher, dass unsere Dienstleister das gleiche Datenschutzniveau bieten wie unser eigenes Unternehmen. 

Dr. Andreas Niehoff Head of Sustainability & Systems

Andreas Niehoff

Head of Sustainability & Systems
picture KB

Kathrin Becker

Head of Sustainability Reporting & Stakeholder Engagement
Anne Hem Sustainability Manager

Anne Hem

Senior Sustainability Manager
Oliver Roeder

Oliver Roeder

Head of Sustainability & Financial Media Communication
+4915112658465

Unsere globale Präsenz

Wir verstärken weiterhin unsere Präsenz in Schlüsselmärkten, entwickeln innovative Lösungen und erwerben Unternehmen in prioritären Bereichen. Die Lösungen von Uniper werden in über 100 Ländern verkauft und wir sind derzeit in über 40 Ländern tätig.